Gestern startete an der Hochschule Ludwigshafen die Woche der Vielfalt. In meinem Grußwort betonte ich die Vorreiterrolle, die die Hochschule beim Thema Diversity einnimmt.
Wir müssen deutlich machen, welchen Wert Vielfalt für die einzelnen Unternehmen und die gesamte Gesellschaft hat. Denn: Der Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiter und der Kunden ist in einer globalisierten Wirtschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor:
- Unternehmen haben eine geringere Fluktuationsrate, weil Mitarbeiter sich anerkannt und angenommen fühlen.
- Gemischt zusammengesetzte Teams kommen häufig zu innovativeren und kreativeren Problemlösungen als homogene Gruppen.
- Eine vielfältige Unternehmenskultur bringt Vorteile beim Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte und um neue Kunden.
Die Hochschule Ludwigshafen geht hier konsequent voran:
Vor zwei Jahren gab sie den Startschuss für die Entwicklung eines Diversity-Management Konzepts. Damit soll der Gedanke der Vielfalt in Lehre und Forschung dauerhaft verankert werden. Im Sommer 2011 trat die Hochschule der Charta der Vielfalt bei. Vor wenigen Tagen startete sie die neue Reihe „Ludwigshafener Bildungsgespräche“ über die Bildungschancen von Migrantinnen und Migranten. Ende August unterzeichnete die Hochschule eine Erklärung mit dem Türkisch-Deutschen Unternehmerverband Pfalz, um Migrantinnen und Migranten den Zugang zur Hochschule zu erleichtern. Geplant ist außerdem eine Stiftungsprofessur, die den Fokus auf Unternehmer mit Migrationshintergrund richten wird.
All dies zeigt: Die Woche der Vielfalt setzt die richtigen Zeichen. Sie zeigt, wie dringend nachhaltige Diversity-Konzepte benötigt werden. Und sie zeigt, welche wunderbaren Möglichkeiten der richtige Umgang mit der Unterschiedlichkeit der Menschen bietet.
Unser Reichtum besteht aus den Menschen mit ihren Fähigkeiten, ihrer Kreativität, ihrer Unterschiedlichkeit. Nutzen wir ihn!
Lesen Sie hier mein Grußwort. Auf der Internetseite der Hochschule Ludwigshafen finden Sie weitere Informationen zur Woche der Vielfalt.